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| Salarié d’une entreprise établie en France | |
|---|---|
| Salarié non intérimaire | Salarié intérimaire |
| CONTENU | CONTENU |
1. Pas de mention de statut du salarié. |
|
| VALIDITÉ | VALIDITÉ |
Durée du/des contrat(s) de travail. Pour les salariés en CDD dont le contrat est renouvelé sans interruption, la validité de la Carte BTP peut être prolongée par l’employeur. | Cinq ans à compter de la date de délivrance. La Carte BTP est établie sur demande de la première ETT employeur. |
| Salarié d’une entreprise établie hors de France | |
|---|---|
| Salarié détaché non intérimaire | Salarié intérimaire détaché |
| CONTENU | CONTENU |
1. Mention Salarié détaché. 2. Raison sociale de l’entreprise (ou du nom de l’entreprise personne physique). 3. Présence facultative du logo de l’entreprise. |
1. Mention Salarié intérimaire détaché. 2. Raison sociale de l’entreprise (ou du nom de l’entreprise personne physique). 3. Présence facultative du logo de l’entreprise. |
| VALIDITÉ | VALIDITÉ |
| Durée du détachement. | Durée du détachement. |
Au verso, la Carte BTP comporte les coordonnées de l'Union des caisses de France CIBTP, gestionnaire de la Carte BTP. C'est à cette adresse qu'une Carte BTP perdue pourra être envoyée.
1. Logotypes officiels : Carte BTP, UCF CIBTP,
Marianne de la République française.
2. Date de délivrance de la carte.
3. Identifiant du support physique.
4. Numéro de gestion de la carte.
5. QR Code.
6. Identification du salarié : nom de naissance,
prénoms, sexe, photo.
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